ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Эффективное собеседование. Интервью по компетенциям
Тип программы: дополнительная общеразвивающая программа
Цель обучения: Совершенствование навыков выстраивания эффективного собеседования
Кому необходимо обучение:
- руководителям и специалистам организаций и предприятий;
- специалистам отдела кадров;
- студентам;
- заинтересованным лицам
Форма обучения: Очная, очно-заочная, заочная. В процессе обучения применяются дистанционные образовательные технологии и электронное обучение
Требования к минимальному уровню подготовки слушателей
- Лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование
- Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
О программе:
Программа разработана на основе:
- Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
- Приказа Минобрнауки России от 12.08.2020 № 955 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом»
Выдаваемый документ: Сертификат установленного образца
Дополнительная информация
Продолжительность обучения – 16 часов. Календарный учебный график программы (типовой срок обучения) составляет 2 рабочих дня
в срок
наших услуг
инфо поддержка
Курс «Эффективное собеседование. Интервью по компетенциям» — это обучение для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей, которое научит профессионально отбирать сотрудников, выявлять ключевые навыки и принимать взвешенные решения при подборе персонала.
Что входит в обучение: методики интервьюирования по компетенциям (включая STAR), оценка soft и hard skills кандидатов, создание профиля должности, проведение структурированных собеседований и принятие решений по итогам интервью.
Формат обучения: дистанционно с доступом к видеолекциям, практическими заданиями и разбором кейсов, а также очно в формате корпоративных тренингов. После завершения курса выдается диплом установленного образца.
Вы освоите:
- Проведение интервью по компетенциям
- Методики оценки soft и hard skills
- Использование модели STAR и поведенческих вопросов
- Составление профиля должности и анализ кандидатов
- Навыки эффективного подбора и адаптации сотрудников
Кому подойдет курс: HR-специалистам, рекрутерам, руководителям подразделений и менеджерам по персоналу, желающим повысить эффективность подбора сотрудников.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Какой документ я получу?
Ответ: Диплом установленного образца о прохождении курса по интервьюированию и подбору персонала.
Вопрос: Сколько длится обучение?
Ответ: От 2 до 5 недель в зависимости от формата прохождения.
Вопрос: Можно ли пройти курс полностью онлайн?
Ответ: Да, программа доступна дистанционно с поддержкой преподавателей и практическими кейсами.
Вопрос: Будут ли практические занятия?
Ответ: Да, курс включает ролевые игры, моделирование собеседований и анализ реальных примеров.
Вопрос: Подойдет ли курс новичкам?
Ответ: Да, программа рассчитана как на начинающих специалистов, так и на опытных HR, которые хотят повысить свои компетенции.
