управление_персоналом

Профстандарты-2026: как переименовать должность сотрудника без его увольнения и бунта в коллективе?
#для_руководителей

Профстандарты-2026: как переименовать должность сотрудника без его увольнения и бунта в коллективе?

Креативные названия должностей в штатном расписании вроде «менеджер по общему развитию» или «главный по складу» могут обернуться для компании миллионными потерями. Государство жестко связывает наименования профессий с реестрами, ЕИСОТ Минтруда и ЕТКС, делая профстандарты обязательным условием для допуска к тендерам и защиты от штрафов ГИТ. В статье разбираемся, как легально привести штатное расписание в соответствие … Читать далее

Фото аватара
Редакция Академии 08.06.2026 | 5 минут на чтение
HR-маркетинг против дефицита: чему нужно срочно научить специалиста по персоналу, чтобы соискатели выбирали ваш завод,а не Бали? 1
#для_руководителей

HR-маркетинг против дефицита: чему нужно срочно научить специалиста по персоналу, чтобы соискатели выбирали ваш завод,а не Бали?

Дефицит рабочих рук и специалистов инженерно-технического профиля заставляет промышленные предприятия конкурировать не только друг с другом, но и с глобальным трендом на удаленку. Чтобы выиграть эту гонку, HR-отделу недостаточно просто открывать вакансии — нужно внедрять инструменты маркетинга. В статье разбираемся, как превратить наем на производство в эффективную воронку продаж и привлечь людей на реальный сектор … Читать далее

Фото аватара
Редакция Академии 26.05.2026 | 5 мин
Законное совмещение: как безболезненно для бюджета превратить линейного сотрудника в мультиспециалиста и правильно оформить это в ЕФС-1 2
#для_руководителей

Законное совмещение: как безболезненно для бюджета превратить линейного сотрудника в мультиспециалиста и правильно оформить это в ЕФС-1

Рост фонда оплаты труда и жесткий дефицит кадров заставляют бизнес искать внутренние резервы. Один из самых эффективных инструментов — совмещение профессий, когда линейный сотрудник закрывает сразу несколько смежных задач. В статье подробно разбираемся, как легально расширить обязанности персонала, избежать переплат и штрафов ГИТ, а также без ошибок отразить кадровые изменения в обновленной отчетности ЕФС-1. Ежедневно … Читать далее

Фото аватара
Редакция Академии 26.05.2026 | 5 мин
Иллюзия выбора на рынке труда: как HR-отделу хантить незаменяемых сотрудников? 3
#для_руководителей

Иллюзия выбора на рынке труда: как HR-отделу хантить незаменяемых сотрудников?

Базы резюме переполнены, однако при поиске ключевых специалистов компании сталкиваются с реальным кадровым дефицитом: сильные профи предпочитают оставатьсяна текущих местах. В статье разбираемся, как перестроить работу HR-отдела на методы целевого хантинга, правильно оценивать скрытые мотивы кандидатов и защитить собственную команду от переманивания конкурентами. Каждое утро HR-специалисты и собственники бизнеса открывают базы резюме и видят там … Читать далее

Фото аватара
Редакция Академии 26.05.2026 | 5 мин