Обучение по охране труда для специалистов и руководителей

Да, нужно. Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения Постановление правительства № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Да, нужно. На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения Постановления правительства № 2464, распространяется на временных работников.

Да, нужно. На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения Постановления правительства № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения Постановление правительства № 2464).

Да, нужно. Всех сотрудников, которых принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со статьями 214 и 219 ТК РФ и Порядком обучения Постановление правительства № 2464. Обучите охране труда даже в тех случаях, когда принимаете на работу сотрудника: у которого не истек срок проверки знаний в предыдущей организации; которого уволили из предыдущей организации в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Да, но допустимо освободить. Офисных работников обучают требованиям охраны труда по программе Б. Это указано в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения Постановления правительства № 2464. Однако работодатель может освободить офисников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения): они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности; условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Сейчас нет обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе. Работодатель сам определяет продолжительность программ обучения требованиям охраны труда. Для программ А и Б определена минимальная продолжительность 16 часов (п. 46 Правил обучения Постановления правительства № 2464). Если работника обучают по нескольким программам одновременно, то суммарную продолжительность можно снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения).

Да, проведите внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте. При перерыве в работе более 60 календарных дней проведите внеплановый инструктаж на рабочем месте (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Внеплановое обучение не требуется.

Нет, так как обучение охране труда работников входит в обязанности руководителя организации (ст. 214 ТК РФ). Возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено. Также с работника нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не получает новую профессию (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

Организуйте обучение и проверку знаний по охране труда при переводе на другую должность в течение 60 календарных дней со дня перевода сотрудника на новую должность. Обучение понадобится, если у работника появились новые обязанности, изменились условия труда работника, а также источники опасности (п. 7 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Три года, если обучали по программам А и Б, и один год, если обучали по программе В. Для программ А и Б обучение действует три года (п. 59 Порядка обучения), для программы В – один год, если иное не предусмотрено отраслевыми НПА. Проведите обучение раньше срока, если изменились нормативные требования, ввели новое оборудование или изменились техпроцессы и должностные обязанности (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

Да, необходимо. Работодатель обязан организовывать обучение требованиям охраны труда всех работников предприятия, в том числе рабочих с оптимальными и допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК). Периодичность обучения таких сотрудников – не реже одного раза в три года (п. 60 Порядка обучения постановления Правительства № 2464).

Да, должны. Специалисты по охране труда проходят обучение по программам А и Б в учебном центре (п. 44 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года. Если в организации проводят работы повышенной опасности, безопасность проведения которых проверяет специалист по ОТ, то дополнительно обучайте его по программе В ежегодно.

Для того чтобы направить директора на обучение, нужно оформить приказ о направлении работника на обучение охране труда, в графе «Ф. И. О. работника, направляемого на обучение» укажите Ф. И. О. директора. Директор сам утверждает этот приказ на себя.

Уполномоченных по ОТ направьте на обучение в учебный центр по программам А и Б (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года. Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе. Обучите до того момента, как назначите работника уполномоченным по ОТ.

Обязательное обучение работников охране труда, в том числе в учебном центре, проводят за счет работодателя. Это следует из абзаца 7 части 1 статьи 216 Трудового кодекса РФ.

Нет, не нужно. Водители обучаются по программе Б внутри организации, проверку знаний проводит комиссия работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года. Если водители выполняют работы повышенной опасности, дополнительно обучите их по программе В внутри организации ежегодно.

Ответственных за заключение договоров назначает руководитель организации распорядительным документом (приказом). На практике это обычно работники юридического отдела, службы охраны труда или отдела кадров.

Направьте на обучение в учебный центр председателя и членов комиссии по программам А и Б (п. 44, 52, 74 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года. Обучите не менее трех человек.

Аккредитация нужна только если организация планирует оказывать услуги в сфере ОТ (ст. 223 ТК РФ). Процедура регламентируется постановлением Правительства от 16.12.2021 № 2334. Если организация проводит только внутреннее обучение своих работников, аккредитация не нужна, достаточно создать свою комиссию.

До окончания срока документов, которые подтверждают проверку знаний по старому Порядку № 1/29. Например, если удостоверение действует до 1 марта 2024 года, то заново обучать по новому Порядку № 2464 до этого срока не нужно (п. 2 постановления № 2464).