Да, нужно.

Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения Постановление правительства № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Да, нужно.

На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения Постановления правительства № 2464, распространяется на временных работников.

Да, нужно.

На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения Постановления правительства № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения Постановление правительства № 2464). По каким программам направить на обучение, узнайте у интерактивного помощника.

Да, нужно.

Всех сотрудников, которых принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со статьями 214 и 219 ТК РФ и Порядком обучения Постановление правительства № 2464.

Обучите охране труда даже в тех случаях, когда принимаете на работу сотрудника:

• у которого не истек срок проверки знаний в предыдущей организации;
• которого уволили из предыдущей организации в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Да, но допустимо освободить.

Офисных работников обучают требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения Постановления правительства № 2464. Однако работодатель может освободить офисников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения Постановления правительства № 2464):

• они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
• условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Сейчас нет обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе.

Работодатель сам определяет продолжительность программ обучения требованиям охраны труда. Для программ А и Б определена минимальная продолжительность 16 часов (п. 46 Правил обучения Постановления правительства № 2464).

Если работника обучают по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, то продолжительность обучения суммируют. Если обучают по трем программам одновременно, то суммарную продолжительность можно снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения Постановления правительства № 2464).

Да, проведите внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте.

При перерыве в работе более 60 календарных дней проведите внеплановый инструктаж на рабочем месте (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Внеплановое обучение не требуется.

Нет, так как обучение охране труда работников входит в обязанности руководителя организации (ст. 214 ТК РФ). Возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено.

Также с работника нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не получает новую профессию, его специальность и квалификация не изменяются (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

При этом если сотрудник решит по договоренности с работодателем получить профессиональную переподготовку по направлению «Техносферная безопасность», чтобы работать специалистом по охране труда, то это будет считаться получением новой профессии согласно статьям 196 и 198 Трудового кодекса РФ В этом случае можно оформить дополнительное соглашение к договору с работником, по которому он должен будет отработать определенный срок после обучения или возместить расходы, если уволится раньше.

Организуйте обучение и проверку знаний по охране труда при переводе на другую должность в течение 60 календарных дней со дня перевода сотрудника на новую должность. Обучение понадобится, если у работника появились новые обязанности, изменились условия труда работника, а также источники опасности (п. 7 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Три года, если обучали по программам А и Б, и один год, если обучали по программе В.

Действие обучения зависит от вида программ, по которым обучали работника. Для программ А и Б обучение действует три года (п. 59 Порядка обучения Постановления правительства № 2464), для программы В – один год, если иное не предусмотрено отраслевыми НПА по охране труда (п. 60 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Проведите обучение требованиям охраны труда работников раньше срока, если (п. 50 и п. 61 Порядка обучения Постановления правительства № 2464):

• изменились нормативные требования охраны труда;
• установили новые оборудование, инструменты и приспособления, ввели новые технологические процессы, применяете новое сырье и материалы;
• изменились требования к эксплуатации оборудования, техпроцессы, сырье и материалы, должностные обязанности работника.

Да, необходимо.

Работодатель обязан организовывать обучение требованиям охраны труда всех работников предприятия, в том числе рабочих с оптимальными и допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК). Периодичность обучения таких сотрудников – не реже одного раза в три года (п. 60 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Да, должны.

Специалисты по охране труда проходят обучение по программам А и Б в учебном центре (п. 44 и подп. «г» п. 53 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если в организации проводят работы повышенной опасности, безопасность проведения которых проверяет специалист по охране труда, то дополнительно обучайте его по программе В в учебном центре. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Для того чтобы направить директора на обучение, нужно оформить приказ о направлении работника на обучение охране труда, в графе «Ф. И. О. работника, направляемого на обучение» укажите Ф. И. О. директора. Директор сам утверждает этот приказ на себя.

Уполномоченных по ОТ направьте на обучение в учебный центр по программам А и Б (п. 44 и п. 52 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Обучите до того момента, как назначите работника уполномоченным по ОТ.

Обязательное обучение работников охране труда, в том числе в учебном центре, проводят за счет работодателя. Это следует из абзаца 7 части 1 статьи 216 Трудового кодекса РФ.

Нет, не нужно.

Водители – это сотрудники рабочих профессий, которых нужно обучить по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «д» пункта 53 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Если водители выполняют работы повышенной опасности, дополнительно обучите по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – программа В (п. 55 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

В законодательстве не указано, кто должен заключать договор на обучение охране труда в организации.

Поэтому ответственных за заключение договоров с обучающими организациями назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы, например приказы, с учетом организационной структуры предприятия, в которых определяет ответственных (ст. 8, 20 ТК РФ). Кроме того, в положении о СУОТ можно указать, кто будет отвечать за заключение договоров. На практике ответственными назначают работников юридического отдела, службы охраны труда или отдела кадров.

Направьте на обучение в учебный центр председателя и членов комиссии по проверке знания требований ОТ по программам А и Б (п. 44, п. 52, п. 74 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Обучите не менее трех человек (п. 72 Порядка обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Аккредитация для обучения охране труда нужна только в том случае, если организация планирует оказывать услуги в сфере охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Порядок этой процедуры до 1 сентября регламентирует приказ Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н, с 1 сентября – постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334.

До 1 сентября, чтобы получить аккредитацию, нужно подать заявление в Минтруд и указать в нем:

• название организации и ее почтовый адрес;
• ОГРН организации и ИНН;
• вид услуги в области охраны труда, для оказания которой нужна аккредитация;
• сведения о наличии этой деятельности в уставе организации. Рекомендуем приложить копию устава;
• сведения о том, что организация не ликвидирована, не является банкротом, ее деятельность не приостановлена;
• сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных НПА по охране труда, а также справочной документации по охране труда.

Однако если организация проводит внутреннее обучение охране труда работников, достаточно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Аккредитация в таком случае не нужна.

До окончания срока документов, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда по Порядку обучения № 1/29. Например, если удостоверение действует до 1 марта 2024 года, то обучать по новому Порядку обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464 не нужно до этого срока (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).